Design Thinking เครื่องมือเปลี่ยนปัญหาให้กลายเป็นทางออกสุดสร้างสรรค์
Design Thinking เครื่องมือเปลี่ยนปัญหาให้กลายเป็นทางออกสุดสร้างสรรค์ กระบวนการ Design Thinking อาจเป็นคำตอบที่คุณกำลังมองหา Design Thinking คืออะไร ทำไมจึงสำคัญ? Design Thinking คือกระบวนการคิดเชิงออกแบบที่เน้นการเข้าใจผู้ใช้งานอย่างลึกซึ้ง เพื่อสร้างแนวทางแก้ไขปัญหาแบบสร้างสรรค์ มีประสิทธิภาพ และใช้ได้จริง แตกต่างจากวิธีคิดแบบเดิม ๆ ที่เริ่มจากการวิเคราะห์ภายในหรือความรู้ส่วนตัว Design Thinking กลับเริ่มจาก การเข้าใจมนุษย์ (Empathy) ก่อน แล้วค่อยพัฒนาแนวคิดและต้นแบบที่ตอบโจทย์ความต้องการ กระบวนการนี้ถูกใช้อย่างแพร่หลายในองค์กรนวัตกรรม เช่น Google, IDEO, Apple และกำลังได้รับความนิยมในวงการศึกษา การอบรม และการพัฒนาทักษะ Soft Skills อย่างรวดเร็ว 5 ขั้นตอนของกระบวนการ Design Thinking Design Thinking ประกอบด้วย 5 ขั้นตอนหลัก ซึ่งเชื่อมโยงกันแบบไม่ตายตัว: ข้อดีของการใช้ Design Thinking ในการอบรมและพัฒนาทีม เรียนรู้ Design Thinking กับ PLEARN ที่ PLEARN เราออกแบบกิจกรรมเรียนรู้ผ่าน Design Thinkingไม่ใช่แค่ให้ความรู้ แต่เราชวนผู้เข้าร่วม คิด ลงมือทำ และเรียนรู้จากประสบการณ์จริงเหมาะกับทั้งองค์กร สถาบันการศึกษา และกลุ่มเยาวชนที่ต้องการฝึกคิดและสร้างนวัตกรรม“เราช่วยให้การคิดเชิงออกแบบกลายเป็นเรื่องสนุก และใช้ได้จริงในชีวิตและงาน”
Active Learning คือ อะไร? ทำไมการเรียนรู้ผ่านการลงมือทำจึงสำคัญในยุคนี้
ลองนึกถึงห้องเรียนที่ไม่ใช่การฟังครูบรรยาย แต่… ทุกคนกำลังลองทำ ทดลองพูดคุย ตั้งคำถาม จับกลุ่ม ทำกิจกรรม หรือเขียนไอเดียลงบอร์ดด้วยตัวเอง — นั่นล่ะครับคือ Active Learning หรือการเรียนแบบ “ลงมือจริง” ไม่ใช่แค่ฟัง passively Active Learning คือรูปแบบการเรียนรู้ที่เน้นให้นักเรียนมีส่วนร่วมผ่านกิจกรรม การพูดจา การแก้ปัญหา หรือการสะท้อนความคิด วิธีนี้แตกต่างจาก lecture แบบเดิมอย่างชัดเจน เพราะความรู้ไม่ได้อยู่ที่ครูพูด แต่เกิดจากสมองเราได้คิด ได้สร้าง ได้ทำ ทำไม Active Learning ถึงสำคัญ? 1. เพิ่มประสิทธิภาพในการเรียนรู้ งานวิจัยจาก Freeman et al. (2014) ที่ตีพิมพ์ในวารสาร PNAS วิเคราะห์จากรายวิชากว่า 225 หลักสูตร พบว่า: “Active Learning มีผลต่อการเรียนรู้ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญ” – Freeman et al., 2014 2. พัฒนาทักษะสำคัญในศตวรรษที่ 21 Active Learning ช่วยส่งเสริมทักษะ Soft Skills ที่จำเป็นในโลกปัจจุบัน เช่น 3. สร้างแรงจูงใจและความรู้สึกร่วม การที่ผู้เรียนมีส่วนร่วมจริง จะทำให้รู้สึกว่า “ห้องเรียนเป็นของเรา” ไม่ใช่แค่เรียนเพื่อสอบ แต่เรียนเพื่อเข้าใจ และสามารถนำไปใช้ได้จริงในชีวิต Active Learning กับการอบรมในองค์กร ในโลกของการทำงาน การอบรมที่เน้น Lecture เพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพออีกต่อไป เพราะพนักงานต้อง ลงมือทำงานจริง ไม่ใช่แค่รู้ทฤษฎี Active Learning ช่วยให้องค์กรสามารถ: ✅ พัฒนาทีมให้เข้าใจแนวคิดอย่างแท้จริง ✅ สร้างทีมที่กล้าคิด กล้าทำ และพร้อมปรับตัว ✅ เปลี่ยน “การอบรมแบบนั่งฟัง” ให้เป็น “เวิร์กช็อปแบบมีชีวิต” บทบาทของ PLEARN ในการออกแบบการเรียนรู้แบบ Active Learning ที่ PLEARN เราคือทีมวิทยากรมืออาชีพ ที่เชี่ยวชาญการออกแบบประสบการณ์การเรียนรู้ด้วยวิธี Active Learning เราทำงานร่วมกับทั้งสถานศึกษาและองค์กร เพื่อออกแบบการอบรมที่ไม่เพียงแค่ “ให้ความรู้” แต่ยัง สร้างการเปลี่ยนแปลงในการเรียนรู้และการทำงานจริง ไม่ว่าคุณจะเป็นโรงเรียน มหาวิทยาลัย หรือองค์กร เราสามารถออกแบบเวิร์กช็อปที่ “สนุก ได้ผล และใช้ได้จริง”